(资料图片仅供参考)

“之前我尝试过自己在网上搜索人才政策信息，但找到的都很零碎。没想到余杭还有人才政策‘思维导图’，让我一下子就找到了重点，最近已经提交了人才认定申请。”今年刚入职的大学生小邱告诉记者。

小邱口中的“思维导图”，是余杭去年推出的分篇章梳理的人才政策，涵盖住房医疗、子女入学、健康体检、文旅出行等一系列“关键小事”，方便各类人才一图读懂。而这份人才政策“思维导图”的形成，和一份政协提案息息相关。

去年，来自梦想小镇的区政协委员陶伟华提交了《关于建立余杭区人才政策“思维导图”与人才政策“链接”包的建议》。“余杭区的人才招引工作一直走在全省前列。我在走访调研中发现，企业和人才对当前政策了解不够全面和深入，人才政策的宣传引导还有待加强。”陶伟华委员建议，制作一份清晰明了的人才政策“思维导图”。

提案一出，就得到了余杭区委组织部的即时响应。两个月后，余杭完成了人才政策“思维导图”相关内容的制作，并将该图第一时间送到人才和企业手上。

通过这张“思维导图”，企业和人才可以依据自身实际，便捷地找到相应政策，并获悉具体申请流程，减少时间和精力的消耗，也能让余杭的人才政策“雨露”真正滋养到每一位有需要的人。针对提案中建议的人才政策“链接包”，目前正在落实完善。

多年来，余杭始终坚持人才引领、创新驱动，全力打造人才生态最优区。去年，余杭出台人才新政“黄金20条”，以增强创新策源能力为主线，围绕服务保障、人才招引、认定标准制定配套细则，为各类人才提供研发、产业化、团队建设、生活安家等政策支持，全年累计拨付人才专项资金7.5亿元。

此外，通过人才创新创业全生命周期一件事、余杭先锋公众号等平台、成立人才政策宣讲团、开展线下政策解读会等举措，余杭大力宣传省、市、区各级各类人才扶持政策，将人才政策、人才动态等快速推送到企业一线、人才一线，激发企业对于选、用、育、留人力资源闭环管理工作的积极性，让人才引得进、留得下、发展好，不断打响人才生态最优区的“城市品牌”。

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