1、有两种计算方法日常工资薪金计算方法为先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-3500）如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则交税。

2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。

3、年终金所得税计算方法为如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）大于零，则年终奖/12 得数对照税率表找出税率和扣除数年终奖*适用税率-适用速算扣除数。

【资料图】

4、如果如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）小于零，则年终奖补足一、1式负数部分，即工资减社保后不足3500的部分。

5、剩余的年终奖按二、1式计算即可。

6、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发〔2005〕9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。

7、国税发〔2005〕9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。

8、如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。

9、例四：李某2014年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。

10、李某本企业年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。

11、李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。

12、如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。

13、李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴（5000-3500）*3%-=45元个人所得税。

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